ワークライフバランス

日本でも女性の社会進出が本格的になると
家庭を持ち、子育てに奮闘する間の働き方が大きな関心事となる
各企業でも女性の活躍の場が拡大していくにつれ
「ライフワークバランス」が謳われるようになって来た
…さて、今の私はワーク？　それともライフ？…

先月末、ワークライフバランスの講習会に参加しました。
＜ワークライフバランス＞ とは仕事と私生活のバランスを取って両立させ、
どちらも充実させることを意味し、
少子高齢化が急速に進む中、特に企業に従業員の仕事と子育ての両立を
支援する取り組みが求められるようになりました。
２００５年４月には「次世代育成支援対策推進法」が施行され、
事業主は従業員の両立支援策など
次世代育成支援のための行動計画を策定することとなったそうです。

また、勤務形態も正社員だけに限らず、
契約社員・派遣社員からパート・アルバイトに至るまで
様々なバリエーションが顔を覗かせてくると、企業だけの問題ではなく、
働く一人一人が取り組まなくてはならない課題となります。

＜ライフワークバランス＞への取り組みが進んでいる企業になると
女性の育児休暇取得、全国展開のベビーシッター会社との
独自契約や保育所の確保は無論のこと、
有給休暇取得の奨励、残業削減への工夫や
メンタルケアプログラムを取り入れたりもしている上に、
男性も育児休暇を取得できるようになっているとか…！！…。　（素晴らしい ）
しかも、育児休暇中の給与は８０％を保障しているそうですから、
子育てに挑戦しながら仕事もこなすワーキングマザーも増えて行きますよねぇ！？。

とは言いましても、こうした施策に率先して取り組んでいる企業の多くは外資系です。
日本企業ではまだまだ、すんなりとは受け入れられず、
試行錯誤している状態のようですが、
これからの日本社会の社会保障を前に、
少子化対策、有能な労働者の確保を考える時、
女性の存在は非常に大きいものになります。
私も女性の一人として、また仕事をもっている身として、
はたまた …家庭を考えてもいいわよねェ！… と思っている身として(!?)
（← 全くシャカリキではないところが大問題ではあるが！？）
しっかり向き合ってみたいと思わせられた講習会でございました。